Le secteur de l’emploi est en constante évolution. En témoignent les quelques 50 000 nouveaux freelances se lançant chaque année sur le marché du travail, tous métiers confondus. Dans le domaine des RH, le recruteur indépendant est de plus en plus sollicité. Entre expertise solide, adaptabilité et économie financière, découvrez dès à présent pourquoi collaborer avec un freelance en recrutement peut se révéler être une réelle plus-value pour votre entreprise.
Le recruteur indépendant a une parfaite connaissance de son domaine
Un recruteur indépendant est expert dans son domaine. Entièrement indépendant, son travail repose sur la qualité des prestations qu’il offre à des entreprises. Il se doit donc de posséder une parfaite maîtrise de ce qu’il propose, afin de satisfaire pleinement ses clients et ainsi assurer la pérennité de son activité. Toujours au cœur de l’action, le freelance est une personne dotée de multiples ressources, qui se tient au courant des dernières mutations propres à son milieu d’expertise, tout en se formant de façon très régulière. De cette façon, il s’assure d’être toujours à la pointe de son secteur d’activité.
La réalisation de missions diverses
Faire appel à un recruteur indépendant, c’est donc s’assurer l’accès à des compétences techniques pointues, et ainsi garantir l’obtention de résultats de qualités. Le consultant en recrutement freelance peut vous aider, quels que soient vos besoins. Il peut par exemple :
- travailler sur des missions précises telles que le sourcing, la rédaction des offres d’emploi, le tri des CV, les entretiens et évaluations ;
- effectuer l’ensemble du processus de recrutement ;
- vous accompagner (ou vous former) dans l’amélioration de vos process de recrutement.
Où trouver un recruteur indépendant spécialisé ?
Il existe de nombreuses plateformes généralistes permettant de trouver des freelances. Pour autant, il n’est pas toujours évident d’y dénicher un spécialiste du secteur du recrutement ni d’être certain de la qualité de ses prestations, surtout lorsqu’il s’agit de domaines précis tels que la Tech, la Pharma, les Sales ou la Finance. C’est pourquoi, avec Happy Hire, nous avons fait le choix de nous spécialiser, en proposant également des profils spécialisés dans le recrutement comme les Talent Acquisition Manager.
Recruteurs indépendants : une réelle économie pour l’entreprise
Faire appel aux service d’un freelance, c’est optimiser le temps consacré au recrutement. En effet, employer une personne, en CDD ou en CDI par exemple, nécessite de s’investir dans un processus assez lourd, comprenant de nombreuses démarches administratives. Rédaction de contrats, déclarations… Sans compter les questions des campagnes de recrutements, des entretiens, etc. C’est un investissement important en termes d’heures et d’énergie consacrées à trouver la perle rare. C’est également prendre le risque de perdre de précieux jours entre le début des recherches et l’entrée en poste du nouveau salarié.
En sollicitant les services d’un recruteur indépendant, vous pourrez trouver plus rapidement un expert correspondant à vos besoins, et en capacité de commencer à travailler avec vous au plus vite. D’autant plus que les démarches sont claires et simplifiées : une fois le devis signé, le prestataire indépendant sera généralement prêt à démarrer la mission que vous lui attribuez. Enfin, positionné en tant que collaborateur, le travailleur freelance ne dépend pas de la hiérarchie interne à l’entreprise. Les échanges relatifs à la validation d’une proposition ou d’un projet ne nécessitent pas forcément d’intermédiaires : ils sont dès lors plus fluides et plus rapides. Employer un consultant en recrutement freelance est donc un réel gain de temps pour votre compagnie, et par conséquent, d’argent.
Des missions ponctuelles moins onéreuses
Si à première vue le salaire d’un freelance semble plus élevé que celui d’un employé, ce n’est, en réalité, pas le cas. Il est important de bien prendre en considération le fait que le recruteur indépendant sera rémunéré pour remplir une mission spécifique et de courte durée. Pour une compagnie, c’est l’assurance d’une meilleure visibilité au niveau budgétaire. D’autre part, à la différence d’une embauche en CDI, CDD ou en Intérim, si vous faites appel, en tant qu’entreprise, à un freelance, vous signez un contrat de prestation de service : vous n’aurez donc pas à payer les charges sociales.
Recruter un indépendant, c’est enfin faire l’économie de matériels. Nul besoin de bureau, d’équipements spécifiques, de logiciels professionnels, de voiture ou de téléphone de fonction : le consultant indépendant utilise généralement ses propres outils.
L’adaptabilité du recruteur indépendant, un véritable atout
Faire appel à un recruteur indépendant, c’est s’assurer les services d’une personne entièrement autonome et très adaptable. Capable de travailler seul ou en équipe, au sein de votre entreprise ou à distance, il sait intervenir tant pour soulager votre compagnie lors de pic d’activité que pour accompagner celle-ci lors d’une baisse de productivité. D’autre part, en étant son propre patron, le chargé de recrutement freelance est seul maître de son planning. Il peut, si nécessaire, se rendre disponible sur de longues plages horaires pour finaliser un projet, ou pour mener à bien une mission en urgence.
Une flexibilité utile aux entreprises
Expérimentés, les recruteurs indépendants disposent d’un solide réseau dans leur domaine d’expertise. Ils peuvent le convoquer à tout moment dans l’objectif de mener à bien leur mission. Par ailleurs, ces années d’expérience et leurs connaissances fines du secteur en recrutement leur permettent d’avoir une excellente réactivité face à des problématiques inattendues. Enfin, flexible, le recruteur indépendant peut travailler tant en France qu’au niveau international. En ce sens, il est une réelle plus-value pour une entreprise souhaitant s’ouvrir à l’étranger. Habitué à travailler avec de multiples clients, le recruteur indépendant s’adapte donc plus rapidement aux missions qui lui sont proposées, mais aussi aux différents types de managements rencontrés.
Quand faire appel à un recruteur indépendant ?
Plusieurs éléments peuvent amener une entreprise à recourir aux prestations d’un consultant en recrutement. En voici une petite liste non exhaustive :
- Un manque d’outils ;
- Un manque de savoir-faire ;
- Un pic d’activité ;
- Assurer un suivi du personnel recruté ;
- L’élaboration d’une stratégie de recrutement ;
- La nécessité d’être accompagné sur tout ou partie du processus de recrutement
Les résultats hautement qualitatifs du recruteur indépendant
Devenir freelance dans un secteur d’activité, au-delà d’une parfaite connaissance du milieu, requiert un véritable goût voir une passion pour son métier. Faire appel à un recruteur freelance c’est donc travailler avec une personne profondément motivée par ce qu’elle propose. Positionné en tant que partenaire de l’entreprise, c’est une véritable relation de confiance qui s’instaure. Le recruteur indépendant aura réellement envie d’apporter son aide, de trouver la solution la plus efficace, le talent le plus adéquat, la stratégie la plus pertinente… D’autant plus qu’avec sa position et son regard extérieur, il peut insuffler de nouvelles dynamiques positives à l’entreprise et ainsi être extrêmement bénéfique au projet.
Une personne engagé
Le freelance en recrutement est un entrepreneur. Par conséquent, la rentabilité est pour lui aussi un enjeu important. Pour être certain de vivre de son travail, il se doit de satisfaire les clients auxquels il propose ses prestations. Indépendant, travaillant seul, une rupture ou un échec de mission sont en effet des risques élevés pour son commerce, pouvant altérer fortement sa réputation. Afin d’éviter toute déconvenue, il répond à des exigences élevées envers lui-même en se fixant des obligations de résultat. Travail de qualité, mission réussie et entreprise conquise sont donc de réels leitmotivs pour lui. D’autant plus que ses futures missions dépendent bien souvent de la satisfaction de ses clients préalables.Comment travailler avec mon recruteur indépendant ?
Une collaboration avec un freelance demande au préalable des ajustements. Voici quelques idées :
- Poser des questions à votre futur collaborateur afin cerner sa manière de travailler et ainsi d’être certain qu’il correspond à vos besoins ;
- Déterminez les outils de travail et de communication communs ;
- Établissez un planning d’actions à mener afin de vous aider à délimiter les rôles de chacun ;
- Définissez en amont le lieu de travail avec le freelance : à distance, en présentiel, toute la semaine ou quelques jours par mois ;
- Demandez au freelance son TJM (Taux Journalier Moyen) pour une meilleure visibilité budgétaire.
Nombreux sont les avantages à solliciter les services d’un recruteur indépendant ! Vous souhaitez trouver un chargé de recrutement freelance qualifié, spécialiste dans les domaines de la Tech, de la Pharma, des Sales ou de la Finance ? N’hésitez pas à vous inscrire sur Happy Hire pour accéder à notre réseau d’experts.
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