Lorsqu'il s'agît d'externaliser ses recrutements, les options ne manquent pas : cabinets de recrutement, intérim, freelancing, etc. Parmi ses évolutions, le RPO ("Recruitment Process Outsourcing") séduit de plus en plus de DRH. Quel est le fonctionnement du RPO ? Pourquoi ce modèle attire davantage que celui du recrutement classique ?
Oui, mais voilà, même si devenir auto-entrepreneur peut se faire en 5 minutes sur Internet, se lancer à 100% freelance et être chef d’entreprise, c'est autre chose. Dans cet article, on a voulu vous donner un mini guide pratique des questions essentielles à se poser quand on devient recruteur freelance.
Lorsque vous décidez de recruter un consultant en RPO pour gérer une partie de votre recrutement, vous devez prendre le temps de bien choisir le partenaire à qui vous allez confier cette tâche.
En tant que recruteur freelance, vous vous demandez peut-être comment trouver le bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Vous savez qu'il est facile de tomber dans le piège qui consiste à laisser votre travail prendre le dessus sur votre vie.
Les erreurs de recrutement ont un impact significatif sur le business, et plus encore lorsque l'on est une startup. Faisons le point sur les 5 erreurs récurrentes dans le recrutement en startup.
Les entreprises intègrent de plus en plus d'indépendants au sein de leurs équipe, pour leurs expertise forte et leur qualité opérationnelle. Le métier de Talent Acquisition Manager n'échappe pas à la règle. Quels sont les secrets d'une relation réussie entre un recruteur freelance et une entreprise ?
Lorsque l’on démarre son activité en freelance, la première chose dont on se rend compte tout de suite, c’est le nombre de nouvelles notions plutôt complexes à intégrer d’un seul coup : le chiffre d’affaires, les règles fiscales, la facturation, la comptabilité etc. De quoi vous donner un mal de crâne instantané. Nous allons passer en revue toutes les notions comptables essentielles à connaître pour vous aider à vous lancer en toute sérénité.
Renforcer la culture d’entreprise, offrir plus de liberté, être plus inclusif : quelles sont les nouvelles tendances recrutement pour 2022 ? Voici 5 axes de travail pour les recruteurs et services RH.
Vous êtes recruteur et vous vous demandez comment réussir votre transition vers l’indépendance totale ? Quelles sont les grandes étapes pour passer de recruteur salarié à recruteur freelance ? Ça tombe bien, nous vous avons préparé un article spécial pour passer de recruteur salarié à recruteur freelance.
De plus en plus de recruteurs franchissent le cap de se lancer en indépendant. Plus de flexibilité, des revenus qui augmentent, la possibilité de choisir ses clients, ce modèle a tout bon. Encore faut-il savoir se positionner, trouver et faire sa place. Alors, comment bien se positionner en tant que recruteur freelance ? C'est ce que nous allons voir ensemble dans ce nouvel article !
Comme depuis 3 mois déjà, nous vous proposons de découvrir les « Pépites de TAM » à travers des portraits / interviews de TAM salariés, freelances ou RPO pour connaître leur vision du recrutement et leur quotidien. Ce mois-ci, c'est Jean-Florian Chevalier, recruteur en startup chez Boond qui répond à nos questions.
Recruter est à la portée de tous, y compris de ceux qui n’ont pas de gros budget. Tour d'horizon des ressources à petits prix (voir gratuites) pour prospecter efficacement quand on est en recherche de Talents.
Vous avez décidé de vous lancer en tant que freelance et vous souhaitez choisir le mode de facturation le plus adapté à votre activité. Dans cet article, nous vous expliquons les différents modes de facturation et les avantages et inconvénients de chacun d’entre eux. Mais ce n'est pas tout ! On vous parle aussi de la difficulté de bien fixer ses tarifs et on vous donne quelques outils pour simplifier vos démarches. Let's go !
La diversité et l'inclusion sont des sujets ultra tendances dans le recrutement. Mais au-delà de cette tendance, c'est quand même un sujet prioritaire en recrutement. Dans cet article, on a tenté de simplifier les choses autour du D&I en vous proposant un mini-guide.
Comme depuis 2 mois déjà, nous vous proposons de découvrir les « Pépites de TAM » à travers des portraits / interviews de TAM salariés, freelances ou RPO pour découvrir leur vision du recrutement et leur quotidien. Ce mois-ci, c'est Clément Gobet, recruteur RPO et agent de TAM - fondateur de Super Vision qui répond à nos questions.
Pour trouver vos clients, la prospection est une option, mais le contenu est également un levier puissant pour générer des leads. Content Marketing, idées de contenus, supports de communications adaptés... tous nos tips pour créer une stratégie de contenus efficace au service de votre prospection.
Au cours d'un processus de recrutement, il est évident que vous allez devoir écarter un ou plusieurs profils. Comment délivrer la meilleure expérience aux candidats qui n'ont pas été retenus ? Retrouvez dans cet article 5 étapes pour dire non aux candidats sans les vexer.
Tous les mois sur le blog de Pepit, nous vous proposons de découvrir les « Pépites de TAM » à travers des portraits / interviews de TAM salariés, freelances ou RPO. Ce mois-ci, focus sur Amélie Arnaud, la fondatrice d'Happy Recruteur qui nous livre sa vision du recrutement et de son quotidien.
Vous venez de créer votre activité de recruteur freelance et vous êtes prêt à vous lancer. Quelle est la première étape ? Voici quelques conseils pour amorcer votre activité et trouver vos 1ers clients.
Les recruteurs freelances gèrent tout de A à Z. Autrement dit, ils s'occupent à la fois de leur cœur de métier (le recrutement) et de tous les à côté : relation commerciale, prospection, communication, comptabilité. Selon leur niveau d'activité, ils n'ont pas forcément de gros budget pour s'outiller et ne peuvent pas, contrairement aux recruteurs salariés, s'appuyer sur un employeur qui supportera le coût des différents outils et leur obtenir des licences onéreuses sur LinkedIn Recruiter ou sur des joboards payants.
L'objectif de cet article est de vous aider à trouver des solutions gratuites ou peu onéreuses en vous proposant une liste très détaillée d'outils quel que soit votre besoin. On espère sincèrement que cette toolbox vous plaira.
De nos jours les méthodes de recrutement se diversifient et sont plus performantes. C'est dans ce contexte que le Recruitment Process Outsourcing a fait son apparition il y a une 50aine d'années. Dans cet article, nous allons voir en quoi cela consiste, quelles sont les avantages pour les entreprises, comment cela se passe concrètement et combien ça coûte.
Nous inaugurons une nouvelle catégorie d’articles, à savoir les « Profils de TAM ». Nous allons réaliser des portraits / interviews de TAM salariés, Freelance ou RPO pour découvrir leur vision du recrutement et leur quotidien. On attaque sans plus attendre avec Baptiste Faure, Tech Recruteur chez Indy.
Devenir Freelance est un vrai choix de carrière. Il est important de se poser les bonnes questions et de bien se préparer avant de se lancer. Vous trouverez ici pourquoi se lancer en tant que Freelance lorsqu'on est recruteur.
Candidats, apprenez à capter l'attention des recruteurs en moins de 2 minutes grâce à l'art du pitch.
Généralement, quand on parle d'automatisation, il y a 2 camps. Les adeptes et les réfractaires. Rares sont les indifférents mais nombreux sont ceux qui n'ont pas vraiment creusé le sujet (ou qui le laissent de côté).
Au cours de notre vie professionnelle, nous serons tous confrontés à des situations d’échecs (ou situations de non-réussite). Ce sont souvent des situations avec lesquelles nous sommes mal à l'aise et qu'il est difficile de mettre en avant lorsque l'on cherche un emploi. Pourtant, les recruteurs s'y intéressent tout particulièrement. Voyons ensemble pourquoi et comment valoriser ses échecs.
Linkedin est l'outil incontournable pour toute entreprise ou recruteur en quête de nouveaux profils. Mais pour faire la différence et utiliser l'outil à son plein potentiel, encore faut-il connaître quelques astuces.
Découvrez nos conseils pour trouver un emploi dans la tech en 4 étapes, depuis la phase de recherche jusqu'à celle de l'entretien.
Le travail en freelance connaît un succès grandissant, tant du côté des actifs que du côté des recruteurs. Découvrez les raisons d'une telle notoriété.
Le secteur du numérique est très en vogue sur le marché de l'emploi. Découvrez notre sélection de 7 métiers de la Tech recherchés par les entreprises.
Vous êtes recruteur indépendant ? Découvrez 7 stratégies incontournables pour trouver vos prochaines missions freelances spécialisées dans votre secteur d'activité !
Les recruteurs indépendants sont de plus sollicité par les entreprises ! Découvrez 4 bonnes raisons de faire appel aux services d'un freelance spécialisé dans le recrutement.
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